返回上一級(jí)為進(jìn)一步加強(qiáng)基層班組建設(shè)，建立“公開選拔、競(jìng)聘上崗”為主要方式的能上能下的用人管理機(jī)制，給更多的員工提供施展才華的舞臺(tái)，連日來，山東榮信集團(tuán)對(duì)基層班組長(zhǎng)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任。
此次競(jìng)聘分為競(jìng)職演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩部分，共有108名員工報(bào)名參加。競(jìng)聘會(huì)上，競(jìng)聘者們就各自競(jìng)聘的崗位闡述了自己的工作思路與設(shè)想，并對(duì)公司的發(fā)展提出了自己的想法與建議。
此次年度競(jìng)聘，不僅增強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性，也進(jìn)一步拓寬了公司選人用人渠道，切實(shí)把公司“給想干事的人機(jī)會(huì)，給能干事的人舞臺(tái)，給干成事的人褒獎(jiǎng)，給干事末位的人危機(jī)”的“四給”用人理念落到實(shí)處。
（人力資源部：姜冉青）
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